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中美家庭教育有关的电影？
《幸福会》是由温明娜、邬君梅、周采芹等主演的一部励志、生活、文艺、爱情片。电影讲的是两代人，或者确切地说，四对母女的生活。
影片以旅美的四对华裔母女为中心，分别描述她们几个家庭在近百年来的遭遇，从而对比出中国女性从受尽辛酸屈辱的祖母辈逐渐成长为具有独立人格和经济地位的新一代女性。
主要情节是温明娜饰演的琼原来跟母亲有很深的误会，但当她代替已去世的母亲回中国大陆探望两个当年在抗战逃难时被遗弃的姊姊时，却深深感受到上一代的苦难和割断不了的亲情……
中西文化根本精神之差异及其形成的原因？
差异是思维模式不同、对待个人利益与集体利益、国家利益不同、民主观念不同、科学观不同、道德观不同、法制观念不同、在为人处世方面不同；中西方文化的差异的根本原因是其产生及发展的社会背景及时代的不同，任何文化都带有其产生的时代烙印，即时代特征
中国文化一直讲究和谐的观念，主要表现人与人以和为贵，人与自然以顺应为主，主张合乎天道，人类的很多活动应该在不影响自然的前提下进行。
西方文化比较注重理性，主张从本源出发，要从根本上认识世界，运用理性思维对世界进行积极的改变。
其形成的原因个人认为是所处地理环境造成的，我们是农耕文化，注重与大自然和谐，西方是渔猎文化， 注重弱肉强食。对否？
你怎么看最近美国上演的《美国工厂》这部电影？中美二国不同的企业管理模式孰优孰劣？
这部片子我没看过，但是我看过以前很多曹德旺先生的专访。我认为他把资本运作在任何一种社会制度下都发挥到淋漓尽致了。
首先我认为曹德旺先生做的没错，无论在何种制度下资本都是要逐利的，没有资本的积累资本家哪来的钱去给工人们发工资。
西方有句谚言语说的好“鱼与熊掌不可兼得＂，每一个人得到多少就失去多少，我认为西方现今的高福利制度本身就是一种病态，这种吃子孙后代饭的做法迟早会使社会走到崩溃的地步。
当年我看过德国简史卑斯麦在创立现代西方国家基本社会福利制度的同时，曾经说过一句至理名言“不劳动不得食”！曹德旺先生投资美国的同时，也正在用现实正对美国人尤其是美国的中下层人民在补这一课。
一上午看完了最近大火的纪录片《美国工厂》，它讲述了中国福耀玻璃在美国开工厂的故事，美国前总统奥巴马参与制作，网飞负责发行。
看完我有几点启发：
1.产业升级对工人未必是好事，因为可能会让工人下岗
2.天下没有稳定的工作，特别是传统制造业的工作，以及过了风口后的新兴产业。
3.美国的现状就是我们的未来，有好的，有也坏的，我们要早做准备。
4.美国工会很强大，但美国年轻人为了饭碗也在改变。
5.中国人为了工作牺牲了很多，美国人的眼里不只有工作。
6.一定要持续学习，升级能力和思维，否则一不留神就会被企业和市场淘汰。
说中国文化胜利的人是愚蠢的，只有资本胜利了。
中国经济上目前是资本主义初级阶段，西方普通人流传一句（Capitalism in China is Capitalism on steroids中国的资本主义如同吃了兴奋剂）。除了不去碰政治，在中国，资本惟我独尊，而为了经济发展需要，政治也会为资本保驾护航。
而随着中国慢慢进入经济发展下一阶段，个人权利越来越被看中，金钱买不来幸福的观念深入人心，中国工人也逐渐不会那么好管理，不要认为是中国人胜利了，美国只是开始被中国影响而已，而中国1978年以来，一直被美国影响，这种影响更深层次，很难说，中国文化胜利还是美国文化胜利。
昨天刚看了一部分《美国工厂》这个纪录片，不得不说这个纪录片给人的思考是很多的，而本身我也是一名工厂的管理人员，所以对里面的情节感触也不少。
《美国工厂》是奥巴马夫妇旗下影视制作公司的开山之作，这部纪录片讲述福耀玻璃在美国的故事。2016年10月福耀玻璃在美国中西部俄亥俄州的代顿市投产，为当地带去大量工作岗位，也带来巨大冲击。这部片子最有意思的地方在于，各种立场截然不同的人，汇集到一起 ，说出了各自的观点。
纪录片中扮演救世主的福耀，获得强大话语权，对美国员工的工作方式和价值体系，进行大幅改造，但是在管理美国员工的时候，也出现了诸多的问题，涉及到效率、工会、人文文化等等众多冲突，这不禁让人产生了很多反思。
通过影片中的内容，我们可以看到，美国人在失业之后所面对的各种困境，一个稳定的工作是他们梦寐以求的事情。片中主要讲述人之一鲍比，在通用工作了15年，通用工厂关闭后，他几乎一无所有，当获得福耀的工作后，热泪盈眶，对天祈祷，“感谢上帝，我又有事做了”。还有很多人因为能在福耀玻璃工作，而能提高自己的生活水平，改善自己的生活状态。
但是也有一些人，会因为各种原因而离开福耀玻璃，其中也有说到，福耀玻璃来来回回已经有三千多人离职，这些人就是在适应不了福耀玻璃的工作方式。福耀玻璃是制造业的一种，其要求三班倒，还要求员工在工序中能克服一些比较恶劣的环境，同时要求员工必须服从安排，这些都是中国工厂的常态，但是到了美国却很多人接受不了。
片中说到，很多美国人对中国主管只看不做标示不满，而后来福耀中国负责人向曹德旺汇报时说“为了防止员工出错，他必须安排人在旁边指导”，这一个方面就到处了现场管理方面的一些冲突。
管理方面的冲突远不止这些，中国的管理方式是要求提高效率，所以中方在此方面做了很多努力，但是美国人所表现出了的是他们遭受了多大的苦难，缺乏勤劳的精神。从工厂利益方面来来说，中国管理方式更加适合企业的生产，因为企业的目的就是盈利，所以尽管曹德旺的工厂设在了美国，但福耀代顿项目其实还是中国勤劳定价系统的延伸。
相比较而言美国的工厂管理虽然没有看到，但是从美国人所表现的情况来看，他们根本对配不上“效率”二字，更多的是追求自己的享受，若不是生活的巨大压力，他们是断然不会进入工厂工作。他们对生活的享受进行追求，但是也反映他们对自己的权利诉求，这一点是中国工人缺少的。
最后福耀玻璃的中国负责人像曹德旺汇报时说道，将会将一些工序自动化，这将会是福耀玻璃的最好出路，也将是美国所有企业的出路。
通过我看到的记录片，我想说美国的工业专业绝对不是偶然，是一种必然，美国与勤劳体系的关联已经被割断，而产业回流将会是一个梦，实现这个梦的基础就是自动化高度发达。
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